Kennis wordt gevonden en gedeeld voorbij grenzen van organisaties, mede door de grenzeloosheid van de techniek. Individuen verwachten op-maat oplossingen voor het organiseren van hun werk. En organisaties zijn (hierin) de bindende factor. Het is een forse uitdaging dit samenspel van mens, techniek en organisatie goed vorm te geven. Robin (Tam Tam) & Tom (Hutspot) delen de passie voor deze uitdaging met de actievelingen van de Vernieuwing in Werk community.
Op 16 december 2009 heeft de laatste fysieke bijeenkomst van Vernieuwing in Werk in 2009 plaatsgevonden. Het kantoor van TamTam en Hutspot vormde het toneel voor een avondvullend programma met eten, drinken en flink wat vrije discussies over de trends en ontwikkelingen rondom Het Nieuwe Werken.
Trends en technisch perspectief
Om te starten vanuit een gezamenlijk referentiekader heeft Robin zijn visie op Het Nieuwe Samenwerken gepresenteerd vanuit enkele trends en een technisch perspectief. Met de ontwikkeling van het internet is de wereld zo goed als “plat” geworden. Dit online platform maakt informatie voor iedereen op elk moment beschikbaar waardoor mensen steeds transparanter zijn geworden over hun kennis, kunde en ervaring.
Ontwikkelingen in de techniek maken het mogelijk. En deze ontwikkelingen gaan sneller dan voorheen. Vanuit dat perspectief ziet Robin naast Enterprise Software een ware ‘long tail’ aan online (in veel gevallen gratis)applicaties ontstaan die zich focussen op een of enkele functionaliteiten die de specifieke wensen van de eindgebruiker dienen. Al deze ontwikkelingen bieden volop kansen voor organisaties om zichzelf te vernieuwen. De adviesgroepen van Tam Tam met een focus op samenwerken, helpen deze kansen te realiseren door het slim kiezen en combineren van techniek.
Een denkraam voor mens, techniek en organisatie
Vervolgens Tom het perspectief vanuit de alom beschikbare techniek uitgebreid. Vanuit het motto “kennis delen is kracht” werken mensen steeds meer samen als één groot team aan uiteenlopende zaken. Dit creëert een beweging van organisatie naar organiseren. individuen vormen (sociale) netwerken die zij inzetten voor het realiseren van hun (organisatie)wensen. Zij zijn daarbij steeds minder afhankelijk zijn van de eigen organisatie. In combinatie met de ontwikkelingen in de techniek ontstaan er nieuwe denkbeelden ten aanzien van de toegevoegde waarde van organisaties.
Hutspot heeft, in samenwerking met TamTam, een denkraam ontwikkelt dat helpt bij het succesvol toepassen van de mogelijkheden van het Nieuwe Samenwerken. Een aanpak waarbij vanuit een integrale visie op de mens, de techniek en de organisatie gezocht wordt naar een oplossing. Om een optimaal resultaat te bereiken is het noodzakelijk om een evenwicht te vinden tussen de ambitie (en het kader) van de organisatie, de (on)mogelijkheden van de techniek én de unieke kwaliteiten van ieder betrokken mens.
Discussie
Bovenstaand model is een denkraam dat gebruikt kan worden om inzicht te krijgen in de complexe vraagstukken en dillema’s rondom Het Nieuwe Werken. Het is dan ook máár een denkraam. Daarom was de bijeenkomst bedoeld om beelden te delen en te “leren” van “elkaars inzichten” en “ervaring” door middel van “veel interactie”.
Én discussie was er. In twee groepen zijn verschillende discussies gevoerd over de ontwikkelingen in de techniek die andere verwachtingen hebben gecreëerd bij de mens. Over de rol van een “organisatie” in een wereld waarin iedereen met iedereen in verbinding staat. Over de factor tijd en het feit dat het adaptief vermogen van een “organisatie” en van “techniek” nog altijd minder is dan dat van de mens. Over het gevoel dat “organisaties” in veel gevallen een soort remmende werking hebben op vernieuwing. En over het gevoel dat sommige invalshoeken in het model ontbreken.
Er is veel gelachen en er is veel gedeeld. Er waren nieuwe gezichten en ook enkele “oude” gezichten lieten weer van zich horen. In de afronding was iedereen positief. In een conceptuele discussie is het leuk en leerzaam om inzichten te delen. Echter worden resultaten pas in de praktijk concreet. Daarom is afgesproken dat de eerste fysieke bijeenkomst van Vernieuwing in Werk in 2010 zich zal richten op een concreet vraagstuk uit de dagelijkse praktijk van een aanwijsbare probleemeigenaar.
Meer informatie volgt via de artikelen van ViW.
Vanaf deze plek wensen wij, Tom en Robin, jullie allen fijne kerstdagen en een super start van 2010.
Tom! & Robin
Secured by